En la actualidad mucho se habla del coaching ejecutivo. Tal es su importancia, que esta disciplina se ha convertido en una práctica recurrente tanto en el mundo empresarial como a nivel personal.

Diariamente millones de personas asisten al trabajo y cumplen con sus obligaciones laborales; ocupan un puesto determinado y reciben un salario. Sin embargo, tú que formas parte importante de alguna empresa, alguna vez te has preguntado: cuántas horas a la semana se dedican para motivar el rendimiento del trabajador?, ¿existe algún plan que dedique atención a la gestión de las emociones?

Estoy consciente de esta situación; sé que para que una empresa funcione es vital atender las necesidades de los empleados, por eso trabajamos con nuestros clientes para entender, generar y plantear iniciativas que ayuden y motiven en el ámbito profesional, organizacional y ejecutivo.

¿Cuál es la importancia del coaching ejecutivo?

Se tiene la idea errónea de que el coaching ejecutivo es una herramienta sólo para los altos ejecutivos o líderes empresariales; sin embargo, la importancia del coaching va más allá, ya que se trata de una disciplina interpersonal que busca mejorar el rendimiento profesional y toda estrategia organizativa. 

¿Beneficios de contar con un coaching ejecutivo?

Además de realizar nuestro trabajo, y contar con las herramientas necesarias para desarrollarlo, es necesario como empresa o empleador, prestar atención a cuidar las soft skills o “habilidades blandas” de los trabajadores, pues serán las que los acompañen todos los días y permitirán que realice su trabajo de manera efectiva.

 La tarea del coach comienza aquí, pues será un acompañante en tu camino de desarrollo que te ayudará a manejar las emociones, tales como la ira, la frustración o el miedo. A grandes rasgos un coaching empresarial ayudará al trabajador a convertirse en un mejor profesional y explotar sus cualidades al máximo.

A continuación te compartimos algunos beneficios que obtienes al contar con un coaching profesional:

Feedback especializado: el coaching no busca medir o evaluar el rendimiento, su intención es apoyar mediante la retroalimentación para tener un mejor manejo de las emociones, así como lograr una mejor calidad de vida.

Brinda confianza: el diálogo y la compresión de las necesidades del trabajador, le permite tomar mejores decisiones. Por lo tanto el coaching ejecutivo le ayudará a resolver problemas y buscar soluciones pensadas a la medida de cada persona. 

Explota cualidades: mediante la asimilación de las necesidades y capacidades, el coaching canaliza las cualidades de cada persona, y ayuda a utilizarlas en beneficio propio y de los logros de la empresa.

Mejorar la comunicación: el coaching ejecutivo ayuda a que se tenga confianza en uno mismo, mediante el diálogo fortalece los canales de comunicación. 

Ayuda a crecer como persona: la disciplina del coaching ayuda a detectar áreas de mejora con la intención de cambiar la realidad, ayuda a explotar la creatividad y hace que se crezca como persona. 

En definitiva, un coaching ejecutivo brinda las herramientas necesarias a tus colaboradores para que en su día a día, puedan convertirse en una mejor persona, en un mejor profesional, un mejor líder  o mejor trabajador en toda la extensión de la palabra. 

La disciplina del coaching profesional tiene como objetivo el bienestar, mejorando la resiliencia, las relaciones interpersonales y ayuda a tomar mejores decisiones.

Estoy seguro de la importancia del coaching profesional; por eso tengo presente que para que una empresa funcione, es vital atender las necesidades de los empleados. Somos una consultoría donde ayudamos a las personas, equipos y organizaciones a que cumplan sus objetivos; contamos con una amplia experiencia que nos permite que las personas alcancen su máximo potencial.